<acronym id="msi8y"><div id="msi8y"></div></acronym><sup id="msi8y"><center id="msi8y"></center></sup>
<rt id="msi8y"><small id="msi8y"></small></rt><acronym id="msi8y"></acronym>
<acronym id="msi8y"><div id="msi8y"></div></acronym>
 檢 索:   高級檢索
首頁臺企聯概況臺企聯動態新聞中心經貿交流政策法規各地臺協會員風采臺企聯通訊通知公告專題視頻圖片
  首頁-臺企聯通訊-第三期
 
P07:新企業所得稅法對臺企的影響
 
 
  來源: 臺企聯通訊      日期: 2008-01-24 17:10

 

深圳的國際化有目共睹,要求企業緊跟大勢

 

勞動合同法解讀〉〉

   

    通過對新《勞動合同法》的通讀,本文總結歸納了以下幾個重點,供大家參考。

 

 一、立制民主原則。按《勞動合同法》規定,公司規章制度的制定必須經過民主程序,須經過員工代表大會或全體員工討論后,提出方案和意見,然后由企業與工會平等協商確定,換言之,公司要怎么經營,怎么獎懲員工,不再是老板可以單獨決定,而是集體協商。若企業主制定規章違法,員工不僅可以隨時通知解除勞動合同,企業主還要負擔相關損害賠償責任。

 

二、落實社保制度。企業要為員工辦理各項社會保險,不能以任何理由推托或約定不辦理保險。新法規定:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,同時又約定有不繳社保情形的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

 

三、試用期受重視。新的《勞動合同法》對試用期的時間周期上作出了嚴格限定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。新《勞動合同法》也規定了試用期薪資,必須不低于同等職位最低工資或勞動合同約定工資的80%,而且不得低于所在地的最低工資標準;試用期辭退,必須說明理由,否則就是違法。

 

四、不能隨意辭員。新的《勞動合同法》規定解除合同、辭退員工不能隨意,只有出現了嚴重違反勞動紀律或者規章制度情形才能辭退,解除合同也必須出現法定或合同約定事由,否則將要承擔法律責任。用人單位單方面解除合同,員工可要求經濟補償金。

 

五、規范合同簽訂。有鑒于勞動合同簽訂率過低的問題,《勞動合同法》規定,在解決企業與員工建立勞資關系時,應當同時訂立書面勞動合同,未同時訂約的,最晚一個月內必須簽訂;如一個月到一年內不簽約,賠償雙倍工資;超過一年不簽約,視為與員工簽訂無固定期限勞動合同!秳趧雍贤ā愤規定,勞動合同期滿后,企業主不與勞工續簽勞動合同,或者續簽的條件比原本更差,企業主須支付經濟補償金。經濟補償的標準則是按員工在企業工作的年限,每滿一年支付一個月工資(與臺灣同)。只有在勞動合同屆滿時,企業主主動提出續訂遭勞工拒絕時,企業主才不必支付經濟補償金!秳趧雍贤ā愤增加了簽訂無固定期限勞動合同情形,勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;或連續訂立二次固定期限勞動合同,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同,不這樣做的處罰措施是,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

 

六、發薪必須按時,加班酬勞加倍。有關薪金規定與加班報酬規定,新的《勞動合同法》明確用人單位應按合同約定以貨幣形式足額按時支付勞動報酬,不按時支付的,勞動者可要求獲得經濟補償金。加班費在法定工作日的標準時間以外延長工作時間的,支付不低于本人工資標準的150%的工資報酬;在休息日安排工作而又不能安排補休的,支付不低于本人工資標準的200%的工資報酬;法定休假節日安排工作的,支付不低于本人工資標準的300%的工資報酬。

 

七、雇員須繳納專項費用。200811日起,雇主每聘用一名勞工,必須繳人民幣5000元(約新22000元)到專戶,預防雇主「落跑」。以一家萬名員工工廠計,一次就要凍結人民幣五千萬元(約新幣二億二千萬元),影響頗大。

 

八、勞動爭議仲裁有時限。勞動爭議仲裁時效為60日,即勞動爭議發生60日之內要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,耽誤了時效仲裁委員會不予受理,無法得到司法救濟。

 

勞動合同法對臺商的影響〉〉

 

《勞動合同法》發布后,企業用工面臨以下困難:

 

一、員工權益更重。規章制度不能單方可以決定;用工必須簽定書面勞動合同,且勞動合同不能一年一簽;違約金不能隨意設定;試用期不是廉價期;辭退員工不能隨意決定;勞務派遣將不能為企業提供規避風險的可能;拖欠勞動報酬將處以50100倍罰款;招工不可收取押金、扣押證件;退工義務不許隨意拖延履行。

 

二、雇傭成本提升。據估,《勞動合同法》實施后,與過去不完全遵守勞動法規的情況相比,雇傭成本將會提升,每名員工的勞動成本將增加五成以上。以上海地區來說,工資成本將增加約44%,昆山和東莞則增加約四成。同時,基本工時從每周42小時減為40小時,加班費將大幅增加。為保障勞工,新法規定每月加班上限為36小時,兩班制的工廠要改為三班制,換句話說,工廠必須聘用更多勞工。

 

三、投資風險加大。新規,200811日起,雇主每聘用一名勞工,必須繳人民幣五千元(約新幣二萬二千元)到專戶,這一政策必會凍結部分投資資金,影響頗大。且工人因工作場所安全設施不符標準造成傷害,雇主也必須全責負擔其日后生活,當然這是企業所需承擔的責任,久已有之。

 

勞動合同法主要沖擊勞力密集型制造產業,盡管人事成本和營運成本相對升高,短期在大陸企業也許發生人事動蕩的「短痛」,但從長期來看,法令趨向完善應可讓勞資關系更健康,這從根本上來說是一件好事,西方發達國家皆已如此,這是經濟法律的進步,對于大多數守法的臺商也有獎勵效果。

 

 

 
編輯: 張強        查看/發表評論
---------網站導航---------

聯系我們
地址:北京市宣武區廣外大街168號朗琴國際A座608室
電話:(010)83550099 傳真:(010)83523828 Email:qgtql@sohu.com
全國臺灣同胞投資企業聯誼會版權所有

中國臺灣網 技術支持

最新特黄三级无码在线观,玩偶姐在线观看,美人妻夫在线看,国产一区亚洲二区三区黑妹,www.marybethgwynn com,91精品久久精品,网红主播在线福利视频在线观看,亚洲国产欧美不卡在线观看,喷血推荐大尺度写真视频 亚洲精品色婷婷在线影院| 91国语麻豆国产自产王源| 国产老哥在线观看| 李沁的一级黄色毛片| AV亚洲台湾麻豆| pr社私人玩物你看见我的| 沈芯语尤物91视频| www.91av强奸在线| 久久91偷拍网| 东凛32部在线观看| 热门网红主播福利视频在线观看| 巨乳女子 外国中生| 极品裸模厕所偷拍| wWW.99自拍偷拍.c0M| 国产贵妇免费视频| 办公室里玩弄人妻系列| 自拍 偷拍 日韩| 女王久久久久久久| 国产剧情演绎放荡一区| 日韩无码高清导航| 2017成人动漫| 被舞蹈老师长腿美人妻在线| 在线视频do3p| 商城偷拍几个服务员嘘嘘| 水野朝阳水玲珑对面房间的人妻| 完美模特翻云覆雨呻吟| 网红主播真人秀| 百度一下 你就知道神马午夜剧场小情侣| 韩国无码一区二区二| 国产Amagnet| 精品国产美女剃毛| 成人在线| 超碰变态另类视频在线播放| 麻豆剧情片| 91国最新在线啪| 台湾一区二区三区视频| 亚洲国产丝袜护士美女自慰一区二区三区| 国产鲁鲁视频在线观看| pr社镜颜欢偷拍的爱欲| 国产一区二区摄像头在线观看| 漂亮的小孕妇露脸跟小哥直播| http://www.bonecasrebornbrasil.com http://www.haibeihai.com http://www.adrianrappsphotography.com http://www.yuzunyuan.com http://www.artlessrecords.com http://www.hlwtd.com